又是一年畢業(yè)季。今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬。畢業(yè)之后，是選擇在大城市就業(yè)，還是回到家鄉(xiāng)去發(fā)展？這一直是大學生們比較糾結的一個問題。作為一名清遠籍的高校畢業(yè)生，對家鄉(xiāng)總懷有一種別樣的感情。清遠正值振興發(fā)展的關鍵時期，對人才的需求量極大。除了從外地吸引人才之外，留住清遠籍的高校畢業(yè)生也是清遠人才工作的重點。

為了解清遠籍高校畢業(yè)生對回鄉(xiāng)就業(yè)的態(tài)度，《南方日報·清遠觀察》與清遠新聞網聯(lián)合發(fā)起“清遠籍高校畢業(yè)生就業(yè)意向調查”。近千名高校畢業(yè)生參與了調查（含往屆與應屆），但調查結果顯示，不到五成高校畢業(yè)生愿意回到清遠工作�？蛇x擇平臺不多、生活配套設施不夠完善、工資水平不高……成了這些清遠籍高校畢業(yè)生遠走他鄉(xiāng)求職的原因。對此，專家認為，清遠產業(yè)與福利待遇還不夠吸引畢業(yè)生回流。

愿意回清遠高校畢業(yè)生僅三成

據(jù)了解，2013屆清遠籍高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達98.3%，但實際留在清遠工作的卻只有三成左右。人社局相關工作人員透露，每年留在清遠工作的清遠籍畢業(yè)生逐年增加，但增加幅度不大。

陳思敏，2008年從廣州大學畢業(yè)后就在廣州工作，2010年，她返回清遠就職于一家房地產企業(yè)做策劃工作。她曾做過統(tǒng)計，當年高中班上40名考上大學的同班同學中，大學畢業(yè)時即回到清遠工作的僅有五六人，到2010年，這個數(shù)字升至10人。在陳思敏看來，大家都不愿意回來，很大原因是“回來不知道做什么好”、“工資又不高”。

而陳思敏的說法，“清遠籍高校畢業(yè)生就業(yè)意向調查”中得到了證實。在參與調查的近千名學生中，愿意回到清遠工作的學生僅三成，其中最大的原因是要回報家鄉(xiāng)。而生活條件好、有較大發(fā)展、良好的人才政策讓珠三角地區(qū)成為了本次調查中最受青睞的就業(yè)地區(qū)，六成畢業(yè)生選擇了那里。

為何大家都不愿意回到清遠？在調查中，45%的畢業(yè)生希望在外面闖一闖，而35%的人認為清遠的可選擇平臺太少，30%的人覺得清遠的工資水平不高。

近段時間，恰逢應屆高校畢業(yè)生回生源地報到的時期。今年回到清遠報到的學生依然很多，但在報到現(xiàn)場，不少學生都表示首選是到珠三角工作。林同學是佛山職業(yè)技術學院的應屆畢業(yè)生，他告訴記者，這次回家就是為了交報到證，之后他就會到佛山找工作。在他看來，佛山工資待遇比清遠高，而同學也更多留在佛山，他也就選擇到佛山求職了。與林同學想法差不多的還有廖麗梅，她直言，不留在清遠就是因為工資待遇不高。

清遠的產業(yè)缺乏吸引力城市知名度不高

地處粵北的清遠，瀕臨珠三角，被譽為“廣州的后花園”，相較于其他粵北城市，清遠是發(fā)展得較好的城市之一。而近兩年，清遠的發(fā)展加速，城市面貌也在逐漸變化。盡管這樣，依然對在外求學的清遠籍畢業(yè)生吸引不大。

究其原因，有專家認為，清遠的產業(yè)吸引力不高，針對人才的福利待遇也不高。有參與清遠到異地招聘的人社局工作人員也表示，確實如此�！扒暹h的企業(yè)都需要高端人才，但很多都是比較偏的研究方向，讀普通專業(yè)的人才在這樣的專場招聘會上就比較尷尬了�！痹摴ぷ魅藛T說。

其次，清遠的城市知名度在外尚且不足。有畢業(yè)生表示，作為清遠人在跟外地同學介紹家鄉(xiāng)的時候，對方常常會一頭霧水。“很多人知道廣州、深圳、佛山、東莞……但并不知道清遠，讀書時甚至還有同學問過我，清遠是廣東省的嗎？”陳思敏苦笑著表示，當初選擇回清遠工作，更有朋友認為她混不下去才要回家。

知名度不高的尷尬也體現(xiàn)在清遠一些赴外地引才的招聘會，“清遠在哪里？那里是怎樣的？”這是在這些招聘會上被問得最多的話。人社局的相關工作人員表示，即便每次帶很多宣傳清遠的資料去，但還是免不了被問。“終歸一句，清遠在外地的知名度不高�！�

讓飛鳥投舊林池魚戀故淵

吸引人才，首先就應該吸引本土的人才。市人力資源辦公室（下稱“人力辦”）相關負責人接受采訪時表示，為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，清遠市先后出臺了《關于印發(fā)〈關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施方案〉的通知》、《印發(fā)清遠市關于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的實施方案的通知》、《清遠市關于進一步加強就業(yè)專項資金使用管理有關問題的通知》等政策文件，通過完善政策、細化措施，逐步形成了較完整的促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策框架體系。

同時，全市各就業(yè)服務機構、公共就業(yè)人才服務機構在每年年初就開始廣泛收集適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位信息，有針對性地舉辦分區(qū)域、分行業(yè)、分層次的專場招聘及校企對接活動。針對有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、見習、培訓意愿的畢業(yè)生以及“雙困生”的不同情況，跟蹤負責到底，為他們提共“一對一”的“個化性幫扶”，并對符合條件的“雙困”（就業(yè)困難且家庭經濟困難）畢業(yè)生按照省市相關文件落實政策資金扶持和就業(yè)援助。

45%接受問卷調查的畢業(yè)生表示對清遠高校畢業(yè)生就業(yè)政策不太了解。對此，今年市人社局機關及下屬單位加大了就業(yè)政策宣傳力度，還印制了10余萬份就業(yè)政策小冊子、宣傳單張，將清遠市的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要扶持政策列舉出來，以便畢業(yè)生對號了解。

對于政府如何促進就業(yè)，他們主要選擇了“鼓勵中小企業(yè)和非公有制企業(yè)努力增加就業(yè)”與“支持骨干企業(yè)和科研項目單位吸納高校畢業(yè)生”上。據(jù)了解，在鼓勵小型微型企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)上，清遠的中小微企業(yè)每新招用一名應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予1000元的一次性補貼，符合條件的給予1年期限的社保補貼。

而在“支持骨干企業(yè)和科研項目單位吸納高校畢業(yè)生”上，人力辦的相關負責人則表示，清遠的該類企業(yè)對專業(yè)人才的需求是相當大的，但所需人才的專業(yè)程度高，方向也相較細致，要求也比較高了。