又是一年畢業(yè)季。今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬。畢業(yè)之后，是選擇在大城市就業(yè)，還是回到家鄉(xiāng)去發(fā)展？這一直是大學(xué)生們比較糾結(jié)的一個(gè)問題。作為一名清遠(yuǎn)籍的高校畢業(yè)生，對(duì)家鄉(xiāng)總懷有一種別樣的感情。清遠(yuǎn)正值振興發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)人才的需求量極大。除了從外地吸引人才之外，留住清遠(yuǎn)籍的高校畢業(yè)生也是清遠(yuǎn)人才工作的重點(diǎn)。

為了解清遠(yuǎn)籍高校畢業(yè)生對(duì)回鄉(xiāng)就業(yè)的態(tài)度，《南方日?qǐng)?bào)·清遠(yuǎn)觀察》與清遠(yuǎn)新聞網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起“清遠(yuǎn)籍高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查”。近千名高校畢業(yè)生參與了調(diào)查（含往屆與應(yīng)屆），但調(diào)查結(jié)果顯示，不到五成高校畢業(yè)生愿意回到清遠(yuǎn)工作�？蛇x擇平臺(tái)不多、生活配套設(shè)施不夠完善、工資水平不高……成了這些清遠(yuǎn)籍高校畢業(yè)生遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)求職的原因。對(duì)此，專家認(rèn)為，清遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)與福利待遇還不夠吸引畢業(yè)生回流。

愿意回清遠(yuǎn)高校畢業(yè)生僅三成

據(jù)了解，2013屆清遠(yuǎn)籍高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達(dá)98.3%，但實(shí)際留在清遠(yuǎn)工作的卻只有三成左右。人社局相關(guān)工作人員透露，每年留在清遠(yuǎn)工作的清遠(yuǎn)籍畢業(yè)生逐年增加，但增加幅度不大。

陳思敏，2008年從廣州大學(xué)畢業(yè)后就在廣州工作，2010年，她返回清遠(yuǎn)就職于一家房地產(chǎn)企業(yè)做策劃工作。她曾做過統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年高中班上40名考上大學(xué)的同班同學(xué)中，大學(xué)畢業(yè)時(shí)即回到清遠(yuǎn)工作的僅有五六人，到2010年，這個(gè)數(shù)字升至10人。在陳思敏看來，大家都不愿意回來，很大原因是“回來不知道做什么好”、“工資又不高”。

而陳思敏的說法，“清遠(yuǎn)籍高校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查”中得到了證實(shí)。在參與調(diào)查的近千名學(xué)生中，愿意回到清遠(yuǎn)工作的學(xué)生僅三成，其中最大的原因是要回報(bào)家鄉(xiāng)。而生活條件好、有較大發(fā)展、良好的人才政策讓珠三角地區(qū)成為了本次調(diào)查中最受青睞的就業(yè)地區(qū)，六成畢業(yè)生選擇了那里。

為何大家都不愿意回到清遠(yuǎn)？在調(diào)查中，45%的畢業(yè)生希望在外面闖一闖，而35%的人認(rèn)為清遠(yuǎn)的可選擇平臺(tái)太少，30%的人覺得清遠(yuǎn)的工資水平不高。

近段時(shí)間，恰逢應(yīng)屆高校畢業(yè)生回生源地報(bào)到的時(shí)期。今年回到清遠(yuǎn)報(bào)到的學(xué)生依然很多，但在報(bào)到現(xiàn)場(chǎng)，不少學(xué)生都表示首選是到珠三角工作。林同學(xué)是佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，他告訴記者，這次回家就是為了交報(bào)到證，之后他就會(huì)到佛山找工作。在他看來，佛山工資待遇比清遠(yuǎn)高，而同學(xué)也更多留在佛山，他也就選擇到佛山求職了。與林同學(xué)想法差不多的還有廖麗梅，她直言，不留在清遠(yuǎn)就是因?yàn)楣べY待遇不高。

清遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)缺乏吸引力城市知名度不高

地處粵北的清遠(yuǎn)，瀕臨珠三角，被譽(yù)為“廣州的后花園”，相較于其他粵北城市，清遠(yuǎn)是發(fā)展得較好的城市之一。而近兩年，清遠(yuǎn)的發(fā)展加速，城市面貌也在逐漸變化。盡管這樣，依然對(duì)在外求學(xué)的清遠(yuǎn)籍畢業(yè)生吸引不大。

究其原因，有專家認(rèn)為，清遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)吸引力不高，針對(duì)人才的福利待遇也不高。有參與清遠(yuǎn)到異地招聘的人社局工作人員也表示，確實(shí)如此�！扒暹h(yuǎn)的企業(yè)都需要高端人才，但很多都是比較偏的研究方向，讀普通專業(yè)的人才在這樣的專場(chǎng)招聘會(huì)上就比較尷尬了。”該工作人員說。

其次，清遠(yuǎn)的城市知名度在外尚且不足。有畢業(yè)生表示，作為清遠(yuǎn)人在跟外地同學(xué)介紹家鄉(xiāng)的時(shí)候，對(duì)方常常會(huì)一頭霧水。“很多人知道廣州、深圳、佛山、東莞……但并不知道清遠(yuǎn)，讀書時(shí)甚至還有同學(xué)問過我，清遠(yuǎn)是廣東省的嗎？”陳思敏苦笑著表示，當(dāng)初選擇回清遠(yuǎn)工作，更有朋友認(rèn)為她混不下去才要回家。

知名度不高的尷尬也體現(xiàn)在清遠(yuǎn)一些赴外地引才的招聘會(huì)，“清遠(yuǎn)在哪里？那里是怎樣的？”這是在這些招聘會(huì)上被問得最多的話。人社局的相關(guān)工作人員表示，即便每次帶很多宣傳清遠(yuǎn)的資料去，但還是免不了被問�！敖K歸一句，清遠(yuǎn)在外地的知名度不高�！�

讓飛鳥投舊林池魚戀故淵

吸引人才，首先就應(yīng)該吸引本土的人才。市人力資源辦公室（下稱“人力辦”）相關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示，為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，清遠(yuǎn)市先后出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施方案〉的通知》、《印發(fā)清遠(yuǎn)市關(guān)于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施方案的通知》、《清遠(yuǎn)市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理有關(guān)問題的通知》等政策文件，通過完善政策、細(xì)化措施，逐步形成了較完整的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策框架體系。

同時(shí)，全市各就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在每年年初就開始廣泛收集適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位信息，有針對(duì)性地舉辦分區(qū)域、分行業(yè)、分層次的專場(chǎng)招聘及校企對(duì)接活動(dòng)。針對(duì)有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、見習(xí)、培訓(xùn)意愿的畢業(yè)生以及“雙困生”的不同情況，跟蹤負(fù)責(zé)到底，為他們提共“一對(duì)一”的“個(gè)化性幫扶”，并對(duì)符合條件的“雙困”（就業(yè)困難且家庭經(jīng)濟(jì)困難）畢業(yè)生按照省市相關(guān)文件落實(shí)政策資金扶持和就業(yè)援助。

45%接受問卷調(diào)查的畢業(yè)生表示對(duì)清遠(yuǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策不太了解。對(duì)此，今年市人社局機(jī)關(guān)及下屬單位加大了就業(yè)政策宣傳力度，還印制了10余萬份就業(yè)政策小冊(cè)子、宣傳單張，將清遠(yuǎn)市的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要扶持政策列舉出來，以便畢業(yè)生對(duì)號(hào)了解。

對(duì)于政府如何促進(jìn)就業(yè)，他們主要選擇了“鼓勵(lì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)努力增加就業(yè)”與“支持骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生”上。據(jù)了解，在鼓勵(lì)小型微型企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)上，清遠(yuǎn)的中小微企業(yè)每新招用一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1000元的一次性補(bǔ)貼，符合條件的給予1年期限的社保補(bǔ)貼。

而在“支持骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生”上，人力辦的相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，清遠(yuǎn)的該類企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求是相當(dāng)大的，但所需人才的專業(yè)程度高，方向也相較細(xì)致，要求也比較高了。