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最近,由于發(fā)展需要,我公司一直在招聘平面設(shè)計師。前幾天,有一位年輕的設(shè)計師小吳,到我公司來面試,我接待了他并對他進行了面試。通過交談,我了解到小吳是11年大學(xué)本科畢業(yè)的,他在大學(xué)里讀的是平面設(shè)計專業(yè)。畢業(yè)后,小吳在一家工業(yè)設(shè)計公司工作了半年,之后從2012年開始,供職于一家廣告設(shè)計公司。
小吳來我公司面試時,剛從該廣告公司辭職不久。在和我交談的過程中,小吳問我,我公司對員工管理嚴不嚴格。我回答說,說嚴也嚴,說不嚴也不嚴,關(guān)鍵是我布置的工作任務(wù),設(shè)計師能夠按時高質(zhì)量去完成好即可。小吳接著問,我們公司是否有在員工電腦上安裝了監(jiān)控軟件監(jiān)控員工工作?他這么一問,我感覺有些詫異,不知道該怎么回答。
小吳這么一問,我就感覺很好奇,就問他,為什么會問我公司有無裝監(jiān)控軟件?小吳回答說,這是因為他原來廣告設(shè)計公司的老板對員工管理的特別嚴,在員工電腦上裝了一個叫WorkWin的軟件。這軟件除了不記錄密碼。啥都能監(jiān)控到,白天上班時間,老板禁止員工登陸QQ或者上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的相關(guān)信息,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款50元。員工上班后的一舉一動,老板全知道。
小吳說,老板在安裝監(jiān)控軟件前,和員工們完全沒有溝通過,只是在安裝好以后,對員工強調(diào)以后要認真工作,因為他們的一舉一動,他今后都會了如指掌。老板的做法,讓小吳和其他的同事完全不能夠接受,反應(yīng)激烈。他們認為,平時公司管理的就很嚴了,上班有主管監(jiān)督,老板巡查,公司還有懲罰規(guī)定。在這種情況下,公司還要安裝監(jiān)控,無異于采取高壓管理,員工完全喘不過氣來,一點個人隱私都沒有。
小吳說,他們員工隊伍中,也派過代表和老板溝通,希望公司不要安裝監(jiān)控監(jiān)視員工。但那老板認為,就是因為員工們工作不給力,做事懶散,經(jīng)常接私單,甚至把公司的設(shè)計文件外傳泄密,他才被迫安裝了監(jiān)控,并且認為只要是用心工作的員工,對此都不應(yīng)持有異議。還說什么美國那么重視隱私,大多數(shù)美國企業(yè)照樣裝員工監(jiān)控軟件,因此,員工們的意見,老板堅決不肯接受。
安裝監(jiān)控幾天后,多位新老員工陸陸續(xù)續(xù)向老板提出辭工,小吳也是其中一個。小吳對我說,他不是害怕嚴格管理,只是不習(xí)慣在監(jiān)控軟件下做設(shè)計,今天向我提的這個問題,也希望我諒解…
小吳公司老板的做法,在我看來是不明智的,換做我是他的員工,估計我也會選擇離職。原因很簡單,設(shè)計這個行業(yè),設(shè)計師每天都要上網(wǎng)找尋大量的設(shè)計素材,什么是以工作無關(guān)的信息,很難合理去界定。有句話說,水至清則無魚,人至察則無徒。把設(shè)計師管理的太嚴了,將嚴重限制設(shè)計師創(chuàng)意的發(fā)揮。
每一個人都有隱私權(quán),在員工電腦安裝監(jiān)控軟件,使員工的一舉一動都暴露在老板面前。一旦員工們失去了隱私,員工們會為了自身隱私權(quán),選擇對老板說不。
所以,我寫這篇文章的目的,也是希望各位老板,即使在經(jīng)濟大環(huán)境不好的前提下,也不要對員工管的過嚴,要充分尊重員工的隱私權(quán),高壓管理的手段,只會帶來反效果。
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