時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰時段。近些年來，隨著全國高等教育不斷進行改革，清遠籍大學畢業(yè)生數(shù)量也迅速增加，而社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢，本地大學生就業(yè)問題日益突出，引發(fā)社會公眾的廣泛關注。

筆者調查后發(fā)現(xiàn)一個不容忽視的現(xiàn)象，雖然目前清遠一些地方和企業(yè)也實施了不少吸引人才的“傾斜”政策，但主要是傾向于外面的研究生、博士等高層次人才，對于本地大學生的優(yōu)惠措施相對來說還是比較少的。筆者認為，吸引本地戶籍大學生就業(yè)是非常重要的一部分，一來可以降低用人成本，二來他們向外流動的幾率比較低，三來可以提高本地人口素質水平，此乃一舉三得的引才用人妙棋。

如果自有的人才資源都得不到好好利用，那就容易陷入顧此失彼的困局。因此，有關部門要高度重視今年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺到就業(yè)工作的首要位置，切實做好本地高校畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。

首先，充分發(fā)揮市場機制作用，大膽創(chuàng)新招聘方式，一方面，在繼續(xù)舉辦分區(qū)域、分專業(yè)的高校人才招聘會的基礎上，勞動就業(yè)服務中心和人才市場可研究網(wǎng)絡招聘會的軟件技術，探索推出網(wǎng)絡招聘會；另一方面，為加強畢業(yè)生信息管理，建議由政府牽頭，搭建一個包括政府、用人單位、大學生在內的一個共創(chuàng)共享的平臺，建立一個大學生和用人單位的數(shù)據(jù)庫，要多方面宣傳，同時要及時更新，保證人才的供求和需求的信息可以比較暢通地對接。

筆者認為，高校畢業(yè)生不僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者，而更應該是自主創(chuàng)業(yè)和新崗位的開拓者，但是資金、經(jīng)驗和技術仍是制約他們自主創(chuàng)新的主要瓶頸。為鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，建議清遠人事、團委等部門聯(lián)合舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)指導論壇”，邀請優(yōu)秀青年企業(yè)家和自主創(chuàng)業(yè)成功人士為有創(chuàng)業(yè)意向的畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)指導。與此同時，人事部門要在行政服務中心設立“高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)服務窗口”。對自主創(chuàng)業(yè)的大學生申報項目實行一站式“一條龍”代辦服務。

在目前大學畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢下，清遠籍貧困生就業(yè)難的問題更成為社會各界關注的焦點。因此，調查分析貧困生的就業(yè)需求，有針對性地進行援助，提高貧困生就業(yè)競爭力，是政府、企業(yè)和高校就業(yè)工作中不可忽視的一環(huán)。為加強就業(yè)援助，切實解決特困生就業(yè)問題，建議有關部門要落實專人負責特困生的就業(yè)登記、推薦工作，建立“一對一”的服務模式；在事業(yè)單位招聘職位和政府招聘聘用人員中設立定向招錄制度，重點解決特困生就業(yè)。并由人才中心牽頭，發(fā)動企業(yè)開展優(yōu)先為特困生解決就業(yè)問題的行動倡議，力爭做到“就業(yè)一個，脫貧一戶，溫暖一方”，建立“一對一”的就業(yè)幫扶和動態(tài)跟蹤服務。