關(guān)注！多地放寬至40歲！
發(fā)布時(shí)間：2023-3-7 10:25 | 發(fā)布者：陽山網(wǎng) | 查看: 545| 評論: 0 |來自: 央視網(wǎng)
摘要 :
3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報(bào)告，其中“就業(yè)”成為此次報(bào)告的高頻詞，出現(xiàn)多達(dá)20余次，而提到就業(yè)，35這個(gè)敏感的數(shù)字，便總能出現(xiàn)在我們的視野中。近年來，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議，關(guān)于年齡歧視的話 ...
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3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報(bào)告，其中“就業(yè)”成為此次報(bào)告的高頻詞，出現(xiàn)多達(dá)20余次，而提到就業(yè)，35這個(gè)敏感的數(shù)字，便總能出現(xiàn)在我們的視野中。 近年來，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議，關(guān)于年齡歧視的話題不時(shí)成為輿論焦點(diǎn)，35歲仿佛是一扇玻璃門，使一些人面臨著求職難、流動(dòng)難、晉升難、再就業(yè)難。
35歲危機(jī)甚至還有提前的跡象 你是否有過疑問： “找工作時(shí)單位普遍要求35歲以下 那35歲以上的人都干什么去了？” “明明我工作那么努力 為什么處境卻越來越艱難呢？ 體力、腦力都拼不過20歲出頭的新人” “馬上就要35歲了 可公司非管理層基本沒有35歲以上的人 我會(huì)不會(huì)被公司找借口裁掉呢？” “20多歲的時(shí)候 不想過那種一眼能看到頭的日子 但如今眼瞅著到了35歲 卻無比期待穩(wěn)定的工作”
全國總工會(huì) 2022年一項(xiàng)全國性調(diào)查顯示 35歲至39歲年齡組職工中 有54.1%擔(dān)心失業(yè) 70.7%擔(dān)心技能過時(shí) 94.8%感覺有壓力 均是各年齡組中比例最高的 據(jù)《中國人口普查年鑒2020》顯示 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 35歲以下從業(yè)人員占64.6% 細(xì)分行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)占70.4% 多家數(shù)據(jù)平臺顯示 35歲及以上程序員 僅占據(jù)行業(yè)總?cè)藬?shù)的9.4% 35歲以上主播僅占7% 一些企業(yè)認(rèn)為 35歲意味著工作熱情和工作精力下降 習(xí)慣收割青春紅利的“掐尖”方式 而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的 人力支撐和資源經(jīng)驗(yàn)儲備 35歲危機(jī)甚至還有提前的跡象 據(jù)媒體報(bào)道 一些企業(yè)在招聘時(shí) 將30歲劃為年齡上限 使得不少求職者因?yàn)槌g 在應(yīng)聘時(shí)屢屢碰壁 “35歲職場危機(jī)被提前” 也由此引發(fā)熱議 建議對“35歲職場門檻”增加監(jiān)管處罰 “35歲本正是年富力強(qiáng)的時(shí)候， 不應(yīng)該成為被邊緣化的對象�！� 全國政協(xié)委員、 溫州大學(xué)人文學(xué)院研究員蔣勝男建議政府 鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí) 為年齡較大的勞動(dòng)力 提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 使他們能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境 同時(shí) 國家可以出資加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn) 提高勞動(dòng)力的技能水平 增強(qiáng)他們的就業(yè)競爭力 全國政協(xié)委員、 全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉 已連續(xù)數(shù)年關(guān)注35歲職場門檻 呂國泉稱 “35歲+”遇到職場門檻 與社會(huì)發(fā)展趨勢背道而馳 造成就業(yè)市場惡性內(nèi)卷 勞動(dòng)者只能趁年輕賺快錢 沒有時(shí)間精力提高職業(yè)技能 導(dǎo)致人力浪費(fèi)與人才斷層 因此 要強(qiáng)化法律制度保障 明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn) 增加監(jiān)管處罰可操作性 對各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù) 要求用人單位不得將年齡 作為招聘、晉升或辭退的紅線 對用人單位年齡限制的做法 加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督 加大懲處力度 此外 呂國泉還建議 機(jī)關(guān)單位發(fā)揮帶頭示范作用 探索放開公務(wù)員考試35周歲限制 多地放寬“公務(wù)員35歲年齡限制” 對于“35歲就業(yè)門檻” 網(wǎng)友們深有同感 許多網(wǎng)友呼吁 “打破‘35歲就業(yè)門檻’”
備受關(guān)注的“公務(wù)員35歲年齡限制” 今年多地有了變化 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì) 在20余個(gè)已公布 公務(wù)員報(bào)考信息的省份中 河南、貴州、天津、湖北 江西、廣西、四川 云南、重慶、內(nèi)蒙古 近些年放寬了部分崗位的年齡限制 但這些放寬政策 多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和 博士研究生（非在職）
河南今年省考公告寫明 除對年齡有特殊要求的職位外 對2023年應(yīng)屆碩士 博士研究生（非在職人員） 放寬到40周歲以下 （1982年1月以后出生） 天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地 在公務(wù)員招考中指出 2023年應(yīng)屆碩士研究生和 博士研究生（非在職人員）報(bào)考的 年齡可放寬到40周歲 （1982年1月以后出生） 職場年齡歧視或是三輸局面 將年齡作為招聘門檻 對勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)發(fā)展 均會(huì)產(chǎn)生不利影響 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張艷華分析說 對勞動(dòng)者而言 年齡歧視有失公平 不利于其職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 對企業(yè)而言 歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力 擋在企業(yè)門外 而一旦勞動(dòng)者無法順利進(jìn)入職場 會(huì)減少勞動(dòng)力供給 導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲 對社會(huì)發(fā)展而言 在人口紅利逐步消失、 人口日益老齡化的背景下 不利于社會(huì)人力資源的合理開發(fā)和充分利用 也會(huì)造成人力資源浪費(fèi)
“根據(jù)勞動(dòng)法， 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利， 就業(yè)促進(jìn)法中也有規(guī)定， 用人單位招用人員以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 必須向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì) 不得實(shí)施各種就業(yè)歧視。” 廣東廣和律師事務(wù)所律師王雨琦說 在相關(guān)法規(guī)中 雖然沒有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視 但是已經(jīng)為反就業(yè)年齡歧視留下了空間 |
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